Vad är det bästa med att ha exjobbare?

Det är ett mycket bra sätt för oss att rekrytera. Genom att vi lär känna studenterna tidigt och att de lär känna vår kultur så är det en win-win-situation för alla inblandade. Eftersom vi ska vara ett spetsföretag är det också viktigt för oss att få mycket input från den akademiska världen.

Vad har era exjobbare gjort hos er?

Det handlar ofta om att studenten utvärderar ett större uppdrag som vi har genomfört åt en kund. Till exempel gjorde ett par psykologstudenter en utvärdering av ett uppdrag som vi har haft för att bota extremt tandvårdsrädda patienter. Men vi har också haft företagsekonomer som har arbetat med att förbättra vår egen verksamhet. Resultatet blev fantastiskt bra genom att de kom in med ett helt annat sätt att se på saker än vårt eget.

Hur arbetar ni med exjobbare?

Vi och kunder har tillsammans vid flera tillfällen träffat studenter och handledare från universitetet och lagt upp arbetet inför exjobben. Eftersom det inte ska finnas någon misstanke om jäv ger vi ingen direkt ersättning till våra exjobbare, men vi står självklart för de kostnader som kan tillkomma och ser till att studenten får stöd och tillgång till det den behöver från oss.

Hur hittar ni nya exjobbare?

Vi har ett ganska stort umgänge med olika forskare och de hjälper oss att hitta studenter som vill skriva uppsats hos oss. Sen har vi ett nära samarbete med universitetet genom att vi deltar i undervisningen, men också genom att vi tar emot praktikanter. Många av våra exjobbare har vi följt under ett antal år och vårt samarbete med de omgivande universiteten går delvis att beskriva som en tidig headhunt, som rekryteringsverktyg är det kanon.